MAESTRÍA

Desarrollo Organizacional

Ofrecer una formación académica para que el profesionista sea
capaz de contribuir a la eficacia en el desarrollo y dirección de la organización.

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Descripción

La Maestría en Desarrollo Organizacional de la Universidad Tamaulipeca es un programa avanzado dirigido a profesionales interesados en mejorar y transformar organizaciones. Este programa se enfoca en proporcionar a los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para liderar procesos de cambio, mejorar la eficiencia organizacional y fomentar un ambiente laboral productivo y colaborativo. Los temas principales abordados incluyen diagnóstico organizacional, gestión del cambio, desarrollo de talento humano, cultura organizacional, y técnicas avanzadas de liderazgo y comunicación. A través de enfoques teóricos y prácticos, los maestrandos estarán preparados para enfrentar los retos complejos del mundo empresarial actual y contribuir significativamente al éxito y desarrollo sostenible de las organizaciones.

Objetivo

El objetivo de la Maestría en Desarrollo Organizacional es formar profesionales capacitados para liderar y gestionar procesos de cambio estratégico dentro de las organizaciones, promoviendo el desarrollo efectivo de talento humano, la mejora continua de procesos y la innovación organizacional.

Perfil de Ingreso

El perfil de ingreso a la Maestría en Desarrollo Organizacional de la Universidad Tamaulipeca está diseñado para profesionales con el siguiente conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes:

Fundamentos teóricos y prácticos en áreas relacionadas con la administración y gestión de organizaciones.
Comprender los principios de comportamiento organizacional y dinámicas de grupos.
Conocimientos básicos en áreas afines como recursos humanos, psicología organizacional, gestión del cambio, liderazgo y comunicación organizacional.
Familiaridad con conceptos de economía, estrategia empresarial y análisis organizacional.

Interés genuino por el desarrollo y mejoramiento continuo de las organizaciones.
Disposición para trabajar en contextos dinámicos y adaptarse a cambios organizacionales.
Ética profesional y responsabilidad en la gestión de recursos humanos y procesos organizacionales.
Capacidad de reflexión crítica y autocrítica sobre su propio desempeño y el de las organizaciones.
Actitud de liderazgo y emprendimiento, con iniciativa para proponer y ejecutar mejoras dentro de las organizaciones.

Capacidad para analizar y evaluar situaciones complejas dentro de las organizaciones.
Habilidades en comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, en diferentes niveles jerárquicos.
Competencias en liderazgo y trabajo en equipo, demostrando habilidades para motivar y guiar a otros.
Destrezas en la gestión del cambio y la implementación de estrategias organizacionales.
Aptitudes para la resolución de problemas y toma de decisiones estratégicas basadas en datos y evidencias.

Plan de Estudio

Desarrollo Organizacional
Desarrollo de Inteligencia Emocional
Análisis Estratégico de Negocios

Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional
Dirección Estratégica

Modelos de Cultura de Calidad
Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos
Comunicación y Marketing Interno y Externo

Habilidades de Dirección y Consultoría
Gestión de Estrategias de Recursos Humanos
Modelos y Ámbitos de Intervención en el Desarrollo Organizacional

Gestión de Desempeño y Talento
Procesos de Consultoría Diagnóstico en el Desarrollo Organizacional
Estrategias y técnicas de Investigación

Calidad de Vida y Compromiso Organizacional
Diseño y Elaboración de tesis de Grado
Modelos de Gestión y Aplicación del Desarrollo Organizacional

Certificaciones

Labview
Solidworks
Python
Cadena de Suministros

Perfil de Egreso

Al término de la Maestría en Ciencias de la Enseñanza, el maestrando al egresar contará con el siguiente perfil de egreso:

Ejercerá de manera óptima el liderazgo, la motivación y comunicación dentro del proceso directivo de la empresa
Aplicará correctamente los valores de justicia, solidaridad y subsidiariedad a todo el capital humano dentro del marco de la legislación laboral vigente
Manifestará una actitud de servicio en el desarrollo de su actividad profesional.
Será un agente del cambio planeado, procurando el crecimiento de la organización y de las personas que trabajan en ellas.

Diseñará estrategias de evaluación del desempeño organizacional que valoren a la persona de un modo integral.
Propondrá estrategias de compensación y control para solucionar situaciones que contribuyan a la excelencia en la dirección de la persona humana en la organización
Preverá situaciones de contingencia que obstaculicen el proceso directivo en la organización

Enfocará filosóficamente la conducta humana para un perfeccionamiento de la persona
Conocerá los diferentes tipos y naturaleza de las organizaciones
Comprenderá la utilidad de Modelos de gestión como un instrumento de diagnóstico
Conocerá los diferentes Modelos de Cambio desde sus Diagnostico hasta su Implementación

Campo Laboral

El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional tiene diversas oportunidades
laborales en una amplia gama de sectores:

Consultoría Organizacional: Trabajar como consultor externo o interno, ayudando a las organizaciones a identificar problemas, implementar cambios estratégicos, mejorar la eficiencia operativa y desarrollar su talento humano.

Gestión del Cambio: Dirigir proyectos de transformación organizacional, diseñando e implementando estrategias para adaptarse a nuevas condiciones del mercado, tecnologías emergentes o cambios en la estructura organizacional.

Desarrollo de Talento Humano: Diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, promoviendo un ambiente laboral motivador y de alto rendimiento.

Gestión de Recursos Humanos: Ocupar roles estratégicos en el área de recursos humanos, enfocándose en la gestión del talento, la cultura organizacional, la compensación y los beneficios, y la creación de políticas y procedimientos que promuevan un clima laboral positivo.

Laboratorios

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