MAESTRÍA

Psicología Laboral
y de las Organizaciones

Formara profesionales en e manejo de la investigacion,
diagnostico, intervención y tratamiento de situaciones que
afecten a la relación socio-laboral

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Descripción

La Maestría en Psicología Laboral y de las Organizaciones es un programa académico diseñado para formar profesionales en el área de la psicología aplicada al ámbito laboral y organizacional. Este programa combina teoría y práctica para preparar a los estudiantes en el análisis y la intervención psicológica en contextos laborales, con el objetivo de mejorar el bienestar de los empleados y el rendimiento organizacional

Objetivo

El objetivo de la Maestría en Psicología Laboral y de las Organizaciones es proporcionar a los estudiantes una formación avanzada y especializada en psicología aplicada al ámbito laboral y organizacional. Este programa tiene como propósito principal preparar a los profesionales para entender, analizar e intervenir en los procesos psicológicos que ocurren dentro de las organizaciones, con el fin de mejorar tanto el bienestar de los empleados como el rendimiento y la eficiencia organizacional.

Perfil de Ingreso

El perfil de ingreso para la Maestría en Psicología Laboral y de las Organizaciones incluye una combinación de formación académica, experiencia profesional y habilidades personales que preparan adecuadamente a los estudiantes para beneficiarse plenamente del programa

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Sociología u otras disciplinas relacionadas. Preferiblemente, con conocimientos básicos en psicología organizacional o del trabajo.

Experiencia laboral previa en áreas relacionadas con recursos humanos, consultoría organizacional, gestión de talento humano, desarrollo organizacional o áreas similares. Esta experiencia puede ser beneficiosa para contextualizar los conocimientos teóricos dentro de situaciones prácticas.

Habilidades avanzadas de comunicación oral y escrita, necesarias para interactuar eficazmente con colegas, clientes y equipos multidisciplinarios.
Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, demostrando liderazgo, empatía y capacidad para resolver problemas.
Interés genuino en comprender el comportamiento humano en entornos laborales y el deseo de aplicar principios psicológicos para mejorar el rendimiento organizacional y el bienestar de los empleados.

Claridad en los objetivos profesionales y académicos relacionados con la psicología laboral y de las organizaciones, demostrando una fuerte motivación para aprender y contribuir al campo.

Capacidad para analizar problemas complejos desde una perspectiva psicológica y aplicar soluciones innovadoras basadas en evidencia.

Plan de Estudio

Psicología Laboral y de las Organizaciones
Metodología de la Investigación en la Psicología Organizacional
La Dirección de los Procesos Laborales

Liderazgo de Excelencia y Desarrollo Organizacional
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Psicología y Salud en el Trabajo

La Creatividad en las Organizaciones
Cultura y Cambio Organizacional, Organizaciones Inteligentes
Gestión Estratégica de las Organizaciones

Construcción de Instrumentos de Medición
Evaluación y Selección de los Recursos en las Organizaciones
Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos en las Organizaciones

El Psicólogo en el Equipo Negociador
Economía para los Psicólogos
Tesis I

Extensiones del Marketing a Diversas Prácticas Empresariales
Derecho Laboral
Tesis II

Certificaciones

Labview
Solidworks
Python
Cadena de Suministros

Perfil de Egreso

El perfil de egreso de la Maestría en Psicología Laboral y de las Organizaciones describe las competencias, conocimientos y habilidades que los graduados habrán desarrollado al completar el programa. Estos profesionales estarán preparados para abordar de manera integral los desafíos psicológicos y organizacionales en contextos laborales

Comprender los principios teóricos y aplicados de la psicología relacionados con el comportamiento organizacional y el trabajo.
Conocimiento profundo de estrategias y herramientas para la gestión eficaz de recursos humanos y el desarrollo de talento.
Familiaridad con las normativas legales y éticas que rigen las prácticas laborales y de recursos humanos en diferentes contextos.

Capacidad para comunicarse efectivamente y negociar con diferentes actores dentro de la organización.
Competencia para liderar equipos multidisciplinarios y colaborar en entornos de trabajo colaborativos.
Habilidad para realizar investigaciones aplicadas que contribuyan al conocimiento y práctica en psicología laboral y organizacional.

Capacidad para aplicar técnicas y métodos psicológicos para mejorar el rendimiento y el bienestar de los empleados dentro de las organizaciones.
Habilidad para diseñar y administrar procesos de reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo del talento humano en contextos laborales.
Competencia para asesorar a empresas en la implementación de cambios organizacionales, resolución de conflictos y mejora del clima laboral.

Campo Laboral

El campo laboral para los graduados de la Maestría en Psicología Laboral y de las Organizaciones es amplio y diverso, abarcando una variedad de roles y entornos donde pueden aplicar sus conocimientos y habilidades especializadas.

Consultoría Organizacional:

Trabajar como consultor externo o interno para empresas, ofreciendo servicios de diagnóstico, intervención y desarrollo organizacional. Esto puede incluir la evaluación de clima laboral, diseño e implementación de programas de cambio organizacional, y asesoramiento en gestión de talento humano.

Gestión de Recursos Humanos:

Ocupar roles en departamentos de recursos humanos de empresas y organizaciones, participando en la selección y evaluación de personal, desarrollo de políticas laborales, programas de capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, y resolución de conflictos laborales.

Desarrollo Organizacional:

Diseñar e implementar estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad organizacional, promover un ambiente laboral saludable y facilitar el crecimiento profesional y personal de los empleados.

Salud Ocupacional y Bienestar Laboral:

Colaborar en programas y políticas de salud ocupacional y bienestar laboral, enfocados en la prevención de riesgos psicosociales, manejo del estrés laboral, promoción de estilos de vida saludables y apoyo emocional a los empleados.

Investigación Aplicada y Academia:

Trabajar en instituciones académicas realizando investigación aplicada en psicología laboral y de las organizaciones, contribuyendo al desarrollo teórico y práctico del campo.

Emprendimiento y Consultoría Independiente:

Establecer prácticas de consultoría independiente o emprender proyectos relacionados con el desarrollo organizacional, gestión del talento humano o bienestar laboral.

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