MAESTRÍA

Relaciones
Industriales

Instruir a los profesionales laborales con la capacidad
de diseñar y mejorar proyectos para administrar el
recurso humano y las relaciones laborales.

Descargar Folleto
Descargar Folleto

Descripción


La Maestría en Relaciones Industriales es un programa de posgrado diseñado para profundizar en el estudio de las dinámicas laborales y las relaciones entre empleados, empleadores y sindicatos. El programa abarca temas como la negociación colectiva, la resolución de conflictos laborales, la gestión de recursos humanos, el derecho laboral, la seguridad y salud en el trabajo, y la administración de personal. Los estudiantes aprenden a desarrollar estrategias para mejorar las relaciones laborales, gestionar el talento humano, y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Esta maestría prepara a los graduados para desempeñarse en roles de liderazgo en departamentos de recursos humanos, consultoras, sindicatos, y organismos gubernamentales dedicados a la regulación y mejora de las relaciones laborales.

Objetivo

El objetivo de la Maestría en Relaciones Industriales es formar profesionales altamente capacitados en la gestión y mejora de las relaciones laborales dentro de las organizaciones. En este programa se desarrollarán competencias avanzadas en la administración de recursos humanos, la negociación y resolución de conflictos laborales, la implementación de políticas y prácticas que promuevan un ambiente de trabajo justo y equitativo. Asimismo, la maestría proporcionará a los estudiantes un profundo conocimiento del marco legal y regulatorio del trabajo, así como habilidades estratégicas para diseñar e implementar programas que optimicen la productividad y el bienestar de los empleados. Se capacitará a los maestrandos para asumir roles de liderazgo y consultoría en el ámbito laboral, contribuyendo al desarrollo organizacional y a la creación de relaciones laborales armoniosas y eficientes.

Perfil de Ingreso


El perfil de ingreso a la Maestría en Relaciones Industriales está enfocado para profesionales que posean ciertas habilidades, conocimientos y experiencias previas que los preparen para el riguroso estudio y práctica en el campo de las relaciones laborales. 

  • Título de licenciatura en áreas relacionadas como administración de empresas, psicología, derecho, sociología, economía, o cualquier otra disciplina afín que proporcione una base sólida en la comprensión de las dinámicas organizacionales y laborales.
  • Conocimiento básico del marco legal y regulatorio del trabajo, así como de principios y prácticas de gestión de recursos humanos.
  • Experiencia laboral previa, preferiblemente en roles relacionados con recursos humanos, administración, relaciones laborales, gestión de personal, o consultoría en áreas de trabajo y empleo. Esto no siempre es un requisito, pero es altamente valorado.
  • Habilidades interpersonales sólidas, incluyendo la capacidad de trabajar en equipo, la empatía, y la aptitud para manejar situaciones conflictivas de manera efectiva.
  • Un interés genuino en mejorar las relaciones laborales y en contribuir al desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados.
  • Compromiso con la ética profesional y una actitud proactiva y responsable en el manejo de cuestiones laborales.

Plan de Estudio

  • Contabilidad Administrativa
  • Metodología de la Investigación
  • Modelos Administrativos
  • Liderazgo Empresarial
  • Administración de la Calidad Total
  • Métodos Cuantitativos
  • Diplomado en Administración para la Toma de Decisiones
  • Administración de Recursos Humanos
  • Relaciones Laborales
  • Desarrollo y Cultura Organizacional (Tópico 1)
  • Seguridad Industrial
  • Seminario de Relaciones Industriales
  • Administración de Sueldos y Salarios (Tópico 2)
  • Diplomado en Gestión del Capital Humano
  • Dirección Empresarial
  • Análisis y Diagnóstico de Empresas
  • Tópico Selecto de Titulación

Certificaciones

  • Labview
  • Solidworks
  • Python
  • Cadena de Suministros

Perfil de Egreso

El perfil de egreso de la Maestría en Relaciones Industriales describe las competencias, habilidades y conocimientos que los graduados habrán desarrollado al finalizar el programa. Los egresados estarán preparados para asumir roles de liderazgo y consultoría en el ámbito laboral con las siguientes características:

  • Establece comunicación oral y escrita, necesarias para interactuar eficazmente con empleados, directivos, sindicatos y otras partes interesadas.
  • Habilidad para elaborar informes, presentar propuestas y comunicar decisiones de manera clara y persuasiva.
  • Mantiene un compromiso con los principios éticos y la responsabilidad social en todas las decisiones y acciones relacionadas con las relaciones laborales.
  • Tiene la capacidad para diseñar, implementar y evaluar políticas y estrategias de recursos humanos que promuevan el bienestar y la productividad de los empleados.
  • Posee la habilidad para liderar equipos de trabajo y gestionar el talento humano de manera efectiva.
  • Posee fuertes habilidades analíticas para evaluar y mejorar las prácticas laborales y organizacionales
  • Podrá desenvolverse adecuadamente en la negociación y mediación de conflictos laborales, aplicando técnicas efectivas para la resolución de disputas entre empleados y empleadores.
  • Tiene la capacidad para implementar soluciones equitativas y sostenibles que beneficien tanto a la organización como a sus trabajadores.
  • Dominio profundo de las teorías, prácticas y tendencias actuales en las relaciones laborales, gestión de recursos humanos, y administración de personal.

Campo Laboral

El campo laboral de la Maestría en Relaciones Industriales es amplio y diverso, abarcando una variedad de sectores y roles donde los egresados pueden aplicar sus conocimientos y habilidades:

Recursos Humanos:

  • Gerente o director de recursos humanos.
  • Especialista en desarrollo organizacional.
  • Coordinador de capacitación y desarrollo.
  • Analista de compensaciones y beneficios.
  • Responsable de reclutamiento y selección de personal.

Relaciones Laborales:

  • Gerente de relaciones laborales.
  • Consultor en relaciones laborales.
  • Negociador de convenios colectivos.
  • Mediador y conciliador de conflictos laborales.

Consultoría:

  • Consultor en gestión de recursos humanos.
  • Consultor en desarrollo organizacional y cambio.
  • Consultor en normativa y cumplimiento laboral.

Organismos Gubernamentales:

  • Funcionario en departamentos de trabajo y seguridad social.
  • Inspector de trabajo.
  • Asesor en políticas laborales.

Laboratorios

Solicita Información

Formulario de Inicio de Sesión

Explora

g
g
g
g
g
g
g
g

Ocupaciones profesionales

  • Add unique list items while keeping a consistent phrasing style and similar line lengths
  • Add unique list items while keeping a consistent phrasing style and similar line lengths
  • Add unique list items while keeping a consistent phrasing style and similar line lengths

 Escenarios de actuación

  • Add unique list items while keeping a consistent phrasing style and similar line lengths
  • Add unique list items while keeping a consistent phrasing style and similar line lengths
  • Add unique list items while keeping a consistent phrasing style and similar line lengths

Ing. Petrolero Y Energías Alternas

Use this paragraph section to get your website visitors to know you. Consider writing about you or your organization, the products or services you offer, or why you exist. Keep a consistent communication style.